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6 septembre 2022 Pourquoi les entreprises ne parviennent plus à finaliser les recrutements ? Un baromètre de l’APEC publié le 29 août 2022 dénonce une situation paradoxale concernant l’emploi des cadres. Alors que sur fond de guerre ukrainienne et de crise énergétique les intentions de recrutement de cadres fléchissent, les difficultés pour finaliser les processus de recrutement s’accroissent. Les chasseurs de têtes s’arrachent les cheveux. Ils croulent sous les missions et ne manquent pas de candidats mais n’arrivent pas à décider ces derniers à sauter le pas. Cadre averti tente d’analyser les raisons de cette frilosité. https://www.cadreaverti-saintsernin.fr/actualites/emploi-cadres-difficultes-176.html

Témoignage apporté à la réunion ASCVIC – Saint-Cyrienne le 30 septembre 2014 aux Invalides. Question posée : vues par un homme de l’entreprise, spécialisé dans l’accompagnement des officiers vers le civil, quelles sont les trois qualités des Saint-Cyriens, ? 1 – Votre capacité à faire ce que vous avez ditUne qualité primordiale sous-tendue par votre sens de la mission, votre résistance physique et intellectuelle, votre capacité à aller jusqu’au bout.Un de vos camarades me disait : «on m’a donné une mission impossible, mais je l’accomplirai, parce que je suis officier». 2 – Votre adaptabilitéVous avez l’habitude de faire des missions très différentes. Cela vous permet d’envisager de faire de très nombreuses choses dans le civil. Cependant, à chacun de discerner ce qu’il peut proposer. Sachant que dans le civil, contrairement à une idée reçue, vous faites tous des choses très variées. 3 – Votre sens de la relation et votre ouverture à l’autre.Une qualité qui apparaît innée chez vous lorsque l’on vous côtoie mais méconnue du civil. L’un d’entre vous me disait : «Les dirigeants de mon entreprise sont étonnés de me voir échanger spontanément avec le personnel de base».Je suis convaincu que vous avez beaucoup à apprendre aux entreprises […]

Se reconvertir à 35 ans, 45 ou 55 ans ? De plus en plus de salariés se posent la question depuis le début de la crise sanitaire. Mais comment s’y prendre quand on veut donner un autre tournant à sa carrière et qu’on manque de ressources ? Depuis le 1er novembre 2019 a été mis en place un dispositif qui permet en cas de « démission pour poursuivre un projet professionnel » de toucher les allocations chômage. Toutefois, il est très encadré et seuls les salariés ayant un véritable projet de reconversion pourront y accéder. https://www.cadreaverti-saintsernin.fr/actualites/reconversion-professionnelle-chomage-136.html

Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, d’une procédure de licenciement individuel, d’un licenciement économique ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE), le salarié peut bénéficier d’un outplacement. S’il était autrefois destiné aux dirigeants et cadres supérieurs, il est aujourd’hui un point essentiel de négociation avant de démarrer une transition professionnelle. Cette semaine Cadre Averti revient sur ce dispositif avec Karine Lair, directrice générale adjointe du cabinet Oasys, qui accompagne les personnes et les entreprises dans leurs transitions.  https://www.cadreaverti-saintsernin.fr/actualites/outplacement-objectifs-avantages-100.html