L’environnement de travail est le plus souvent un élément positif qui permet un épanouissement personnel et professionnel de la personne. Il arrive cependant que ces conditions ne soient pas réunies. Des situations de malaise et de “mal-être” s’instaurent, voire s’installent. Il est très difficile d’en sortir seul.
La situation peut se dégrader jusqu’à la mise en danger de la santé du salarié ou la rupture avec l’employeur.
Pourtant, il est possible de sortir de ces difficultés grâce à l’accompagnement par une personne extérieure à l’entreprise dont le regard est dénué de tout enjeu interne : le coach réalise une “médiation singulière” * ou coaching.
La médiation singulière (ou coaching individuel) est la mise en œuvre d’un dispositif original et extrêmement efficace au cours duquel le « coach » va offrir la possibilité au « coaché » de faire émerger son propre questionnement pour y répondre avec ses propres solutions.
* Le terme coaching prend le nom de médiation singulière avec M. Dominique Lecoq, maître de conférences au CNAM (https://www.premis.org/).
A quoi sert un coaching ?
A trouver sa place singulière dans l’entreprise
A l’accepter pour y vivre heureux
A prendre toutes les décisions pour sa mise en œuvre
L’offre Dessein de carrière
Nous répondons collectivement aux demandes des entreprises ou des personnes.
Coaching d’équipe
Il s’agit d’accompagner une équipe professionnelle pendant une période de temps déterminée dans le but de perfectionner son fonctionnement.
Coaching individuel
Il permet d’identifier les objectifs personnels, d’affaires ou relationnels. Sollicité par une entreprise ou non, il s’agit d’accompagner une personne qui en fait la demande en vue d’atteindre un ou plusieurs objectifs fixés en conscience.
Modalités pratiques
Un contrat tripartite ou bipartite écrit est signé sur un objectif partagé et un planning défini et limité dans le temps.
Le tarif est adapté pour les personnes se présentant à titre individuel.
Une intervention s’étale sur une période allant de 6 à 12 mois, comprenant une séance toutes les 3 semaines environ. Chaque séance dure entre 60 et 90 mn.
La première rencontre sert de découverte et de discernement pour les deux parties. Elle n’est pas facturée, chacun se sent parfaitement libre de continuer.
A la fin de l’intervention, un bilan est tiré. Un coaching peut s’arrêter à tout moment à l’initiative de l’une des parties. S’il y a un souhait de prolongation, cela fera l’objet d’un nouvel objectif avec un agenda délimité et un nouveau contrat.
