Atelier individuel cadres – faire évoluer sa carrière

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Après avoir trouvé une situation très intéressante dans l’entreprise, encore faut-il ne pas s’endormir sur ses lauriers et penser à la faire évoluer !

Trop de cadres n’y pensent pas, embrumés par le travail de tous les jours ou par le bien- être du moment ou encore par manque de confiance en soi et peur (légitime !) du changement.

Dans l’entreprise, le frein majeur à l’évolution est d’abord celui du cadre lui-même mais aussi, plus sournoisement et à son corps défendant, celui de la hiérarchie qui souhaite souvent conserver à ses côtés le bon cadre qu’elle a trouvé et formé. Or au bout de quelques années sur un même poste, le sentiment d’en avoir fait le tour risque d’être de plus en plus fortement ressenti. Les risques d’obsolescence et de «placardisation» s’accentuent alors.

Il convient en conséquence de prendre les devants pour réfléchir à ses souhaits d’évolution et à la stratégie à mettre en oeuvre tant en interne que, pourquoi pas, vers l’externe.

DdeC vous propose de faire un «point de situation». Cette 1ère rencontre gratuite permet d’envisager rapidement votre potentiel d’évolution et vos bonnes raisons de changer de poste ou d’entreprise. Elle pourra être suivie d’une proposition de parcours de réflexion et d’action personnalisée visant à actualiser votre réflexion initiale, vos souhaits d’évolution en prenant en compte vos ambitions et la réalité du marché.

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